劳动合同第一次签几年没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,此时劳动合同的期限就要根据查看全部>
公司补签劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同,可以将劳动合同的查看全部>
用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件: (1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固查看全部>
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同查看全部>
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
用人单位补签劳动合同,如果劳动合同上的日期往前推属于违法的,但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写,尽量写补签时的日期。更多关于补签劳动合
劳动者正式入职单位后没有签订劳动合同的,应该要求补签劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张入职一年内的双倍工资。那么补签劳动合同要注意什么事项呢?下面
如果劳动者和公司之间形成了事实劳动关系,公司是否可以和劳动者补签劳动合同?补签劳动合同合法吗?如果补签了,公司能不能因此不支付劳动者双倍工资?相关的法律依据是什
房屋拆迁补偿金额非固定,而是综合多因素计算。补偿包括房屋价值、搬迁安置及停产停业损失等。赔偿方式可选现金或产权置换。安置房买卖需有房产证,否则不合法。
治安处罚的法定年龄分三阶段:18岁独立承担,14-18岁从轻或减轻,不满14岁不处罚但监护人需严加管教。本文详细解读了这些规定,并强调了未成年人的特殊保护和监护
被批捕后,家属可准备详尽的取保候审申请书并递交至羁押机关,同时缴纳保证金或寻找保证人。取保候审需符合法定条件,如可能判处轻刑或羁押期限届满等。申请成功后,嫌疑人
撰写强制执行申请书时,需按照规定的格式和内容要求进行。本文详细介绍了申请书的基本信息填写、申请事项、事实与理由的撰写方法,帮助读者更好地了解和应用相关知识。