如果用人单位按工伤保险条例对你做的赔偿,并双方承诺放弃日后追究对方责任的权力,则不能再追究了。如果协议显示不公平,则可以起诉确认合同无效,重新主张赔偿金额。日后查看全部>
一、工伤赔偿协议书怎么写才有效 1、一般情况下,工伤赔偿协议书要有以下条款才有效: (1)劳动者入职用人单位的时间,劳动者的工作职位,劳动合同的起止时间; (查看全部>
法律分析:工伤职工存在伤残,劳动能力鉴定之后,或者不存在伤残的,由用人单位支付的工伤保险待遇,双方对应当获得的工伤保险待遇用的有明确的认识,可以协商一次性付清,查看全部>
工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合法律规定的,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支查看全部>
一次性工伤补偿协议书需要记载以下内容: 1、双方的基本信息。 2、发生工伤事故的时间。 3、赔偿金额以及支付方式。 4、双方的责任与义务查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
一般遇到工伤可能到导致伤残的,这个时候就会根据伤残赔偿来进行赔偿,这个时候就需要一篇职工工伤伤残赔偿协议书了,那么职工工伤伤残赔偿协议书如何写?工伤伤残鉴定程序
在发生工伤的时候,劳动者是可以让用人单位给与赔偿的。因为用人单位有责任需要赔偿。在用人单位给与赔偿的时候,为了有理有据,都会和劳动者签订工伤协议书。那么工伤协议
劳动者在法定假日拒绝上班是否构成旷工?这取决于双方是否协商一致及用人单位是否提供劳动保护条件。劳动者有权拒绝非协商一致的加班,而用人单位需遵守法律规定,确保劳动
没转正辞职,只需提前三天通知公司,即可合法解除劳动合同。这一规定旨在保障员工权益,同时给予雇主时间寻找替代人选。本文将详细解读《中华人民共和国劳动合同法》相关规
在中国,注册公司的人数要求因公司类型而异。股份有限公司至少需要2个发起人,而有限责任公司股东人数最多可达50人。一人公司则有特殊规定,如一个自然人只能设立一个一
交通事故全责真无力偿还怎么办?受害方可向法院提起债权请求权诉讼,获判决后可申请强制执行。双方也可协商分期赔偿。赔偿内容涵盖医疗费、误工费等多项费用,确保受害人权