员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面: 即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供查看全部>
你好,按工龄赔偿,一年工龄赔一个月的工资查看全部>
单方面终止合同具有以下后果:一是如果不存在法定解除的事由,单方解除合同,需要承担违约责任。二是,存在法定解除事由,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,查看全部>
如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形,则需要给予补偿。 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条查看全部>
根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意查看全部>
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