社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保,又在新的单位参加了工作签订了劳动合同,这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位查看全部>
合同主体和参保单位不一致的风险在于保险理赔的时候会出问题,比如工伤保险,要求证明劳动关系,此时您无法出具和参保单位的合同查看全部>
法律分析:劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致的情况,只有发生在劳务派遣的特定情形下。 根据《劳务派遣暂行规定》第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机查看全部>
签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织查看全部>
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