劳动争议仲裁举证规则如下:当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主查看全部>
劳动保障监察执法程序如下: 1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式; 2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共查看全部>
劳动保障监察具体内容如下: (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动查看全部>
您好,劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公查看全部>
劳动保障监察执法程序如下: 1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式; 2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共查看全部>
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第一章总则第二章监察职责与管辖第三章监察内容、方式与程序第四章法律责任第五章附则河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2002年11月30日审议通过
第一章总则第二章管辖与职责第三章内容与方式第四章程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了规范劳动监察行为,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会劳动秩
【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第423号【发布日期】2004-11-01【生效日期】2004-12-01【失效日期】-----------【所属类别】国
公司解散导致员工离职时,经济补偿是必要的。补偿数额根据工作年限计算,月工资超过三倍职工平均工资的按三倍计算,支付年限最高十二年。此外,公司解散有多种情形。
未收到试用期工资的,当事人可以与用人单位协商处理,协商不成的可以去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。当事人携带相关材料向仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会受理之后会