预告解除劳动合同,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需履行预先书面告之用人单位的义务即可解除劳动合同,超查看全部>
你好,如果对方有违法行为的话,可以自行单方解除劳动合同,但如果对方没有违法行为,则可以提前30日书面通知单位查看全部>
用人单位不得解除劳动合同的情形有:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负查看全部>
法律分析: 1.通知。用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的,也应当提起三十天书面通知单位。 2查看全部>
法律分析:劳动合同解除的情形如下: 1、协商解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;等查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
员工想炒老板的“鱿鱼”,或者老板想超员工的“鱿鱼”,都可以单方面行使预告解除合同权。那么用人单位预告解除合同和员工预告解除合同的概念分别是什么呢?以下就是法律快
用人单位想超员工的“鱿鱼”,要怎样解除劳动合同?预告解除劳动合同是什么意思?用人单位单方面解除合同有什么限制吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新用人单位预告解
劳动者单方预告解除劳动合同的利与弊崔良王小兵《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三十一条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解
作品著作权登记没有时间限制,作者可根据需要随时登记。著作权保护内容包括人身和财产权利,保护期限因作品类型和作者身份而异。了解这些,助你更好地维护创作权益。
采光距离法律上无明确标准,受地区、建筑规划等因素影响。民法典保障采光权,侵权可要求排除妨碍、赔偿损失。诉讼时效存在争议,需依情况判断。本文深入解读采光权相关法律
想知道法人变更需要准备哪些材料?本文详细列出了法人变更所需的各项材料,包括申请书、证明文件、登记表等,并介绍了法人变更的完整流程。跟着法律快车一起了解法人变更的
输入车牌号,轻松查违章!本文详细介绍了多种违章查询途径与步骤,包括官方网站、第三方网站、电话、短信和软件查询。同时,解读了交通事故责任认定规定,确保你了解事故处
家长和幼儿园需重视幼儿园安全事故的防范,常见事故包括易燃易爆品伤害、高处摔伤、危险游戏伤害等。家长需承担安全责任,与幼儿园配合加强安全教育,确保幼儿人身安全。