按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律查看全部>
依据我国《民法典》的规定,合同纠纷诉讼有效期一般是3年。有效合同纠纷是指在合同生效的前提下,合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容查看全部>
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员查看全部>
协议的诉讼时效通常是3年,但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。对方不按照协议履行义务的,查看全部>
您好,没有签订劳动合同也可以约定试用期的,看您和单位怎么约定的。但没有签订劳动合同不管是不是有试用期都系违法,您可以要求双倍工资查看全部>
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