公司辞退员工的补偿要视情况而定: 1、合法辞退:公司只需要向员工支付经济补偿金。 2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经查看全部>
公司辞退员工的赔偿标准:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳查看全部>
辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定: 1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。 2、如果用人单位以查看全部>
辞退员工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿查看全部>
您好,如果用人单位在试用期辞退员工,需要证明员工不符合用人单位的录用标准。如果不能证明的话,则是非法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
用人单位未与劳动者签订劳动合同,解除劳动关系后是否应支付补偿金?近日,不少市民询问这类事情。日前,记者就这一问题咨询了市劳动争议仲裁委员会。仲裁员刘疆表示,只要
市民关先生:我在一家饭店做厨师长,饭店一直没有与我签订劳动合同,后来又无故把我辞退,请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师:根据《劳动合同法》的相关规定,用
自动离职了老板不给工资的,可以向劳动行政部门的劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服的还可以向人民法院起诉。劳动者可以要求单位进行赔偿。
离婚财产转移了的处理方法是当事人可以到法院提起诉讼,主张转移财产一方少分或不夫妻共同财产。离婚可以认定是财产转移的情况包括夫妻一方在没有经过另一方同意的情况下,
走路上班摔倒了不算工伤事故,上下班途中只有因为不可抗力发生了交通事故、火车事故等受到伤害才能被认定为工伤。既然走路上班摔倒不属于工伤,单位自然就不用进行赔偿。
结婚后是否必须改户口?其实并没有强制要求。是否迁户口取决于夫妻双方的意愿和具体情况。本文详细解析了结婚迁户口的流程和几种不用迁户口的情况,帮助你更好地了解户口问
故意伤害量刑标准根据伤势程度确定,轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制;重伤处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,最高可判处