无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度查看全部>
可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个查看全部>
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。查看全部>
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个查看全部>
您好,公司无故辞退需要支付员工经济补偿金,经济补偿金的标准是:员工每工作满一年就支付一个月的工资,六个月以上没满一年的按照一年算。六个月以下的支付半个月的工资。查看全部>
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