试用期因达不到工作业绩被辞退是没有补偿金的。查看全部>
劳动合同期一年,试用期不得超过一个月。如劳动合同期限为一年,超出一个月的期限不算试用期,按正常合同时间处理查看全部>
劳动合同期一年,试用期不得超过一个月。如劳动合同期限为一年,超出一个月的期限不算试用期,按正常合同时间处理查看全部>
你好,一年期劳动合同试用期不得超过二个月,只要双方协商一致是可以的续签劳动合同查看全部>
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
一年合同的试用期的规定关于1年期劳动合同,试用期最长应当多久的问题,劳部发[1996]354号第三条规定:“劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过3
车卖了没过户脱审了如何销户?本文详细介绍了销户流程,包括通知买家转移登记、提交销户材料、办理转移注册登记等步骤。遵循这些步骤,可避免法律纠纷,保障合法权益。
孩子在幼儿园摔倒脸部受伤,如何理赔?责任归属何方?本文详细解读了幼儿园责任与法规,受伤责任划分原则,帮助家长了解维权途径。一起为孩子的安全成长保驾护航!
员工离职后是否需为在职期间造成的公司损失赔偿?在什么情况下,公司需要支付补偿金?劳动者在什么情况下有权解除劳动合同?本文详细解答了这些问题,帮助你了解劳动者与公
男职工陪产假津贴有何规定?本文详细解读了陪产假期间的津贴与护理假制度,包括津贴支付方式、计算方式以及护理假的具体天数。同时,比较了不同地区陪产假的差异,快来了解