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不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)劳动合同中有明确约定的;(3)用人单位代扣代缴的个人所得税;
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障
用人单位克扣和拖欠劳动者工资如何补偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还
离婚不给孩子抚养费的处理方式一般是先行协商或在有离婚协议的前提下按照协议请求对方给付抚养费,如果依然拒不支付就可以依法向人民法院提起诉讼,再根据判决强制执行。
因为婚姻无效而提起诉讼并不受时间限制。婚姻无效的情形有:重婚、有禁止结婚的亲属关系、不到法定婚龄等。起诉婚姻无效需要向人民法院递交诉状、副本及相关的证据材料。
向法院支付令的条件有:债权人与债务人之间债权债务关系明确、债务人在我国境内且并没有下落不明、要向有管辖的法院申请等。向法院申请支付令的期限一般没有特别规定。
只要是存在抚养费拖欠行为的,就可以起诉对方,法律上没有明确的限制。在实践中,父母离婚之后,如果一方需支付孩子抚养费,可向税务机关申请个人所得税专项扣除。
法律没有规定抚养费拖欠多久可以诉讼起诉,只要是存在拖欠行为的,就可以起诉。根据我国的法律规定可知,起诉抚养费是不受诉讼时效限制的。如果起诉并判决后还是不支付的,
员工快退休了需要签订的合同是劳动合同,退休之后返聘的可以签订劳务合同。退休职工办理退休需要的材料一般包括了退休审批表、退休花名册、本人身份证复印件等等。