员工未交接离职离职,公司以打压逼迫员工离职.员工离职时.在离职原因中没有写离职原因.工司就以员工自愿离职.办理了离职手续.是否合法。本人离职手续交接都公司领导确认签字了
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,不合法。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。<br/&g查看全部>
你要提前30日书面通知单位 解除劳动关系查看全部>
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁要求要求按照正确合理的程序办理你的离职手续查看全部>
你好,可以找原单位领导要求减员就行了查看全部>
员工离职后,公司没有及时办理减员和停保,以及离职后员工该如何去找公司办理
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司查看全部>
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