如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。具体可电联。查看全部>
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:查看全部>
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。查看全部>
因病被辞退,可以有病假工资和经济补偿查看全部>
在单位工作了十年以上因病不能工作的公司能辞退吗?如果辞退怎么补偿
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要予以关心的,并且是需要给予劳动者治疗期的。那么单位是否能辞退工伤职工呢?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,欢迎阅读
核心内容:职工的医疗期具体规定是企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。近日,
违反劳动法超时加班的,会由劳动行政部门对企业给予警告,责令改正,还可以处罚款。如果用人单位安排劳动者加班的,用人单位需要按照法律规定向劳动者支付加班费。
交通事故责任认定书的时间限制一般是十天,如果是需要检验的,则是等检验报告出来后的五日内要出具事故认定书,如果是当事人对事故认定书不服的,则是可以申请复核处理。
全职转兼职不属于解除劳动关系。兼职是非全日制用工,兼职是以小时计酬为主的。兼职的劳动合同在解除的时候,一般是不需要用人单位支付经济补偿金或者是赔偿的。
员工离职不办理离职手续的,用人单位可以通过邮寄来送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。员工离职之后,如果占有用人单位财物的,是需要及时的进行归还的。
临时工辞职工资一般是在解除劳动合同当天进行结算。临时工自行离职不可以扣工资。用人单位对于临时工辞职不发工资的处理方法是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
违章撞人保险赔偿的项目包括医疗费、交通费以及伙食补助费等。遇到交通违章行为举报的方法包括向正在执勤的交警直接举报、拨打110举报、还可以向驾驶人和车辆户籍所在地