您好3一般公司不可以开除冠状病毒肺炎员工,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。查看全部>
首先确定是不是工作造成的职业病,如果不是,职工在医疗期内不允许随意辞退查看全部>
被辞退的时候,患病的,能获得赔偿,可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,非法辞退的按双倍计算赔查看全部>
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工查看全部>
您好,可以申请仲裁主张赔偿查看全部>
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