单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。查看全部>
苏动合同法规定,用人单位未按照法规程序解除劳动合同,存在过错,应当支付劳动者经济赔偿金。查看全部>
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。查看全部>
你好 在那边工作时间多久呢查看全部>
您好,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
有时候,因为某些原因,用人单位需要辞退一些员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么大家知道员工辞退
行政诉讼证据规则包含取证、举证、补证、质证及认证五大规则,确保行政诉讼的公正与效率。本文详解这些规则,并介绍行政诉讼的参与人及证据规定,帮助你了解并应对行政诉讼
公司主体变更,员工拒签新合同能否获得赔偿?如何计算经济补偿?劳动纠纷如何解决?本文为您一一解答,提供全面的法律指导,让您在遇到类似问题时不再迷茫。
起诉不一定需要被告身份证,只需提供准确姓名或住址等信息。债务纠纷中,证明借贷关系的证据至关重要,包括借据、收据、合同等。债务纠纷诉讼流程包括起诉、答辩、开庭审理
优先权有何效力?如何在全球范围内保护创新成果?本文详细解读了优先权的两大主要效力和基本展现,以及我国专利法中关于优先权的具体条款。了解这些,助你更好地行使权利,