你好,可依据《职工带薪年休假条例》查看全部>
《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨查看全部>
《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单查看全部>
新入职的员工年休假有以下规定: 一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天查看全部>
劳动法带薪年休假,根据他在公司的工作年限,人力资源部认为这不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的应当支付300%工资报酬的情况。请问孙先生核算一下2014年在该公司他应该有几天的年休假
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否查看全部>
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