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给劳动者发放双倍工资的情形可以是用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情形,也可以是劳动者在周末和法定节假日的时候进行加班的情形,那么双倍工资的计算方法是怎样的呢?
当用人单位未签订劳动合同,劳动者的合法权益受到损害时,劳动者往往会起诉用人单位支付劳动期间的双倍工资。那么劳动争议案件起诉状双倍工资应该怎么计算呢?下面来看看相
核心内容:双倍工资是劳动合同法的一个发明,符合劳动法保护劳动者的本质特征。《劳动合同法》对双倍工资规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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