固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录。查看全部>
仲裁是当事人根据订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁需要多长时间,具体要看仲裁机构的仲裁规则查看全部>
仲裁委员会决定受理工伤仲裁的,会用通知书或布告形式通知当事人。查看全部>
你好,如果没有约定仲裁条款则需要通过法院起诉的方式,需要缴纳案件受理费。查看全部>
你好,是什么仲裁?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
电话恐吓威胁算犯罪吗?本文将详细解答这一问题,并介绍相关法律规定和处罚措施。同时,还将探讨哪些情况下行为人可以不执行治安拘留,以及因电话恐吓遭受精神损害时的索赔
无故旷工劳动法没有具体规定,但无故旷工属于严重违反单位规章制度行为的,劳动法规定单位可以解除劳动合同。旷工期间一般不用支付工资,具体工资标准由用人单位规章制度决
债权人行使撤销权会对债务人、受让人以及债权人自身产生一系列后果。撤销后,债务人行为自始无效,受让人可能需返还财产或折价赔偿。债权人可受领财产,但需遵循一定规则。
领导表达解雇员工意愿时应采取的对策方法是员工可以向领导了解解雇的具体原因;可以和领导协商解决争议;可以收集相关证据,以便后续维权使用等。领导解雇员工的情况下,如