你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。查看全部>
一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。 公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动查看全部>
<<劳动合同法>>第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的; <<妇女职工劳查看全部>
产假新规定:女职工生育享受不少于90天的产假;最长享受148天的产假;怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕期间女职工不得安排从事国家规查看全部>
1、女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育(已婚查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
2016年1月14日浙江省通过《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的修正决定,新《条例》规定妈妈产假再增30天,爸爸也有15天护理假。接下来法律快车
2022年陪产假多少天?2016年元旦起施行全面二孩政策,各地在加紧修改计生条例,部分省份在2022年省级两会中,明确了配偶的护理假。从目前来看,广西和宁夏的陪
对于产假是一个十分重要的假期的,所以在法律上对于产假就是有着明确的法律规定的,但是很多人都是不知道这个国家的规定是什么的。下面就让法律快车小编为大家带来关于20
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用
工伤认定申请已提交一般不可以撤销,除非是在所交材料并不齐全的情况下才可撤销。工伤认定需要的材料有出院费用清单、住院病历复印件、诊断证明、工伤认定通知书等。
离婚时如何撰写放弃孩子抚养权的协议?本文将指导你完成离婚放弃孩子抚养协议书的撰写,包括基本信息、自愿原因、抚养权归属、探视权安排、抚养费支付等关键内容。
当交通事故发生后,保险公司如何赔偿?责任如何划分?赔偿责任有何标准?本文详细解读了交通事故责任划分后保险公司的赔偿流程,以及法律规定的责任划分标准和赔偿责任划分