产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向查看全部>
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数进行折算。应休未休年休假工资报酬主要查看全部>
未休年假的补偿的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休未休年休假的天数,按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资查看全部>
年假未休完的补偿方法: 1、征得职工同意可以在下年度安排休假; 2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%,其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的查看全部>
请问律师:年休假未休,单位给与300%的工资报酬属于特殊情况下支付的工资吗?
007你好,对职工应休未休的带薪年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬。查看全部>
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