劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲查看全部>
法律分析:劳动争议调解委员会有规定,劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则,要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。《中华人民共和国企业劳动争议调解委查看全部>
劳动纠纷委员会调解,公司拒绝劳动争议案前调解,我需要和劳动委员会说么
你好,不需要的,拒绝后,劳动仲裁委员会是会知道单位拒绝的情形的查看全部>
劳动争议调解程序如下: 一、申请调解。 二、受理调解申请。 三、开展调解。 四、调解协议的仲裁审查确认。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不履行的,可以向劳动人事查看全部>
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。一、调解委员会人员组成:(一)职工代表;(二)企业代表;(三)企业工会代表。职工代表由职
劳动争议一般是由用人单位和劳动者之间产生的,出现劳动争议时,可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁,由劳动调解仲裁机构出具调解书或者裁定结果。下面为你整
劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。那么,劳动仲裁委员会管辖的
民事诉讼需要准备的资料有起诉书、证明材料以及原告的身份证明等。民事诉讼的立案时间在在7天内,法院在接到起诉请求后会在7天内审核是否予以立案,不予立案的会通知当事
上一天休两天是否违法?这取决于具体的工作时间和工作强度。本文详细解读了合理工时、加班费及休息日与工资计算等关键问题,帮助你了解这一工作安排的合法性,并保障你的合
遭遇家暴起诉离婚,一次能否判离并非绝对。法院会先尝试调解,家暴情节严重且调解无效时,根据《民法典》规定,法院可准许离婚。收集家暴证据是关键,包括请组织制止、公安