用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算查看全部>
你好,可以向劳动监察大队反映查看全部>
辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金查看全部>
试用期被辞退的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿经济补偿金,一般是1个月的工资查看全部>
公司辞退员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于违法辞查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
哺乳期是女职工一个特殊的权利,若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。接下来法律快车小
接近年底离职潮也要到来了,有些是个人原因提出离职,有些是因为公司原因而被辞退,前者是没有经济补偿的,但是后者是公司原因导致的是可以要求经济补偿金的,这时想必大家
辞退员工的赔偿1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;3、一年一个月,半
模仿他人作品是否侵权?法律给出明确答案:未经授权或同意,模仿作品并歪曲、篡改,属于侵权。侵犯著作权需承担相应责任,包括赔偿损失等。本文详细解读模仿侵权的法律责任
定金具有担保作用,在店交了一般是不可以退的,但收取定金的一方违约,则需要两倍返还定金。定金合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,其诉讼时效一般是三年。
伤残鉴定应在伤情稳定后进行,通常交通事故伤者在出院三个月后鉴定。鉴定机构需具备资质,可由律师、交警或当事人委托。选择机构时,考虑其专业性、信誉度和备案情况。
行政合同是行政管理的重要方式,但不属于具体行政行为。了解行政合同的特征和与具体行政行为的区别,有助于更好理解行政管理的运作方式。本文将详细解析行政合同的性质及其
可以向法律援助机构请求帮助以索要赡养费。赡养费应当包括生活费,医疗费,护理费等。发生赡养费纠纷问题可以先协商解决。协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。