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公司无故解除劳动合同或者终止劳动合同的，按照每工作一年支付2个月的工资支付赔偿金，赔偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资
2021-05-31 06:29:44
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您好，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律和公司章程的规定解除与劳动者的劳动合同，应当支付赔偿金，具体金额相当于根据《劳动合同法》第47条第1款规定的经济补偿金的2倍，具体来说需要根据该员工在单位工作年限以及其平均工资确定
2021-05-31 06:52:22
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条
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按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半
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您好，1、如果合同到期公司不续签则补偿一个月的工资；2、如果辞退他则需要支付赔偿金，标准是月工资的2倍，满1年算一个月，未满6个月算半个月；3、该员工每月工资2
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可以要求对方一次性偿付
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有,新劳动合同法八十七条,你先仲裁,肯定能胜诉
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如果是单位违法解除劳动合同的,可以要求支付一个月工资的赔偿金和一个月工资的经济补偿金.
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用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失。
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没签劳动合同这样来讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要
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你好，由单位规定
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你好，具体是一个什么情况呢
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你好，需要了解具体情况再做回复
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您好，您可以拨打12333进行详细咨询解答。
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您好，由施工单位根据伤残等级承担工伤赔偿责任。
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