在工作的时间、地点,因为工作的原因导致的意外伤害的,应当认定为工伤。请劳动者自发生工伤之日起30日内,持本人身份证、当初入职的劳动合同、病历等材料申请工伤,同时查看全部>
建议申请工伤认定并进行劳动能力鉴定,遭受工伤住院及医嘱休息期内照常发放工资。查看全部>
工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变,具体标准为受伤前12个月平均工资,不包含加班费查看全部>
你好,不是工伤原因造成的,不属于工伤。受害者视伤情及对方过错大小可追究打人一方的责任。查看全部>
得病,必须是职业病,才可以认为是工伤,你先做个职业病鉴定吧。查看全部>
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工伤认定具有一定条件,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例:
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