用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。查看全部>
2016年10月年在公司入职2017年10月都没签劳动合同,现在2019年了还能要求赔偿吗,过仲裁时效了吗
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解查看全部>
您好,按提供劳务者受害责任纠纷处理,不属于工伤。查看全部>
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤查看全部>
你好,存在事实劳动关系,保留工作期间的工作服、打卡表等,可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿经济补偿金等查看全部>
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