我公司与客户签订协议合同,客户并未支付定金,现在业务员离职,强要销售提成,算不算敲诈勒索
可以不用给提成,让员工走法律程序查看全部>
你好!范本如下: 出租方(以下简称甲方):_________________________ (本人)(授权代表)姓名:__________国籍:______查看全部>
业务员提成60万,但是我的钱都在公司,我是一般业务员,不了解公司内部操作,公司存款70万,请问现在让我退提成,我拿不出来,该怎么办?公司是河南省公信厅批准的具有融资性担保许可证的公司!
你好,你可以申请劳动仲裁或者诉讼解决。查看全部>
本人于2015年11月购买一辆二于80挖机,钱一次性清,有双方协议,无发票,合格证,但协议生明,购买之前债务归原车主,但今天销售业务员说,销售公司与厂家有债务问题,融资公司可能会拖我挖机,(
你好,协商不成可以向法院 起诉处理查看全部>
公司老板改变了业务员提成的结算方式,并且强迫签字领了工资,少了几十万,业务员手中没有任何协议的副本,业务员扣下一张别的公司付给该公司的一百万的承兑,超过了三个月,但并无占为已有的意思,只是为
不构成职务侵占或挪用资金;建议依法维权。查看全部>
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车辆肇事对方全责的索赔方式是可以向法院进行起诉,也可以委托律师来进行处理。具体是可以要求对方赔偿医疗费,误工费,护理费,交通费,住宿费等费用。
公司偷税漏税包括不按规定申报税务、伪造账簿、少缴税款等行为。法律对偷税漏税有明确处罚规定,纳税人需承担相应责任。偷税与漏税性质不同,前者违法,后者为无意识行为。
出现工伤老板不管的处理方式是可以找老板进行协商,如果是协商不下来的,则是可以向劳动局进行投诉,或者是申请劳动仲裁处理。出现工伤老板不管员工自己也可以进行工伤认定
在工伤事故发生后的三十天内单位可以申请工伤认定,如果是单位没有及时申请的,则是职工可以在一年之内进行申请。工伤认定需要提交申请表,劳动合同等材料。
停工留薪期工伤医疗的期限是不超过十二个月,在此期间的工资待遇与平时的工资相同,由单位来进行发放。一般停工留薪期的时间是由医疗机构出具的意见决定。
请假期间受伤是不可以算作工伤的,请假期间员工不在工作时间和工作场所内,也不是会因为工作原因受到事故伤害。请假期间受伤如果是算病假的,则是可以拿到病假工资。