劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位查看全部>
首先,其他合法权益包括加班是否给了加班费?没有的话要补给劳动者。其次,违法解决劳动合同要支付经济赔偿金。第三,经济补偿金的标准不是你说的工作一年给两个月的工资,查看全部>
一般为经济补偿金,但用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、以低于当地最低工资标准支付劳查看全部>
你好,请问你有什么问题?查看全部>
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付查看全部>
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