如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合查看全部>
可以到劳动部门投诉。查看全部>
你好,最好的办法就是向当地劳动监察部门投诉,可以最快解决。若不然也可以向仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如需帮助可来电来访查看全部>
你好,请问你和公司之间是劳动关系还是加工关系?如果是劳动关系,可以申请劳动仲裁,如果是加工关系,可以通过法院起诉。如果不明白的,可以联系进一步咨询。查看全部>
申请劳动仲裁或委托律师介入协助维权查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
作为企业,应当按时并且足额支付劳动者工资,不能拖欠员工工资,如果无故拖欠劳动者工资,是违法行为,甚至是犯罪行为的。下面为你整理了拖欠工资怎么追讨的相关知识,欢迎
拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。根据我国法律规定,无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。下面为你整理了拖欠工资怎样处
法律规定查阅行政处罚决定书的流程是可以在支付宝本地服务进行查询。行政处罚决定书应当载明的事项包括当事人的基本信息、行政处罚的种类和依据以及不服行政处罚决定的救济
自己主动辞职通常不符合领取失业保险金条件,但如因公司违法行为或拖欠工资等被迫离职,仍有领取可能。本文详细解析了失业保险金领取条件和如何证明非自愿离职。
主动辞职的员工通常不能领取失业补助金,但特定情形下,如公司裁员或合同到期未续签,可能符合条件。非意愿失业包括多种情形,符合者可领取失业补助金。领取流程需按规定办
公司法人要承担哪些责任?从民事责任到违法行为,法人的责任多样化。本文详细解析了公司法人在经营和违法行为中应承担的责任,并探讨了法定代表人责任归属问题。