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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。下面
其实每个公司都会有自己的管理条例,以至于管理公司员工的不正当行为,约制的往往是扣薪资是常用手段,难道公司的这些条例我们都要欣然去接收吗?那么接下来法律快车小编给
单位减发工资不属于克扣工资根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”:
遗弃婴儿导致死亡属于遗弃罪,可能会被依法判处五年有期徒刑。遗弃罪的构成要件有客体要件、主体要件等,其中,遗弃罪的主体是对被遗弃者负有法律上的扶养义务的人。
新劳动法明确了企业搬迁导致工作地点变化时的赔偿标准。劳动者和单位应先协商,协商不成劳动者可提前解约并要求经济补偿。补偿金计算方式根据工作年限而定,确保劳动者得到
购买二手房公证费是由申请人承担的,也可以由买卖双方协商确定。如果二手房的房屋出售价格在500000元以下的,公证费用一般会按照0.3%的比例进行收取。
医院出生证明要的材料是父母双方有效身份证件、户口本、出院记录等等。新生儿在出生一个月以内需要去申领《出生医学证明》,如果超过这个时间办理的,需要出示情况说明。
不是村里的人但把户口迁到村里来的人有权分安置地吗?简要回答是:通常情况下没有。以下内容将深入解析相关法律规定和实际案例,帮助理解这一问题。