无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度查看全部>
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限查看全部>
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个查看全部>
你好,依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一查看全部>
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起,劳动者自行缴纳,按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
公司是为员工提供工作的场所,但是公司不能够随意的辞退员工,必须将理由说明清楚,除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金,接下来和法律快车小编一起学习一下无
用人单位辞退员工需要一定的条件,并且一般需要支付员工经济补偿金作为补偿,那么辞退员工补偿标准是怎样的?哪些情形辞退员工不用补偿金?法律快车的小编在下文为您一一介
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
村民对宅基地拥有使用权而非所有权,宅基地归农村集体经济组织所有。村民在宅基地上建房需遵守《土地管理法》规定,非法转让土地将受法律制裁。了解宅基地权益,避免违法行
泄露他人电话号码可能涉嫌犯罪,尤其是多次泄露时。这种行为违反了个人信息保护规定,涉嫌侵犯公民个人信息罪。本文将从《刑法》相关规定、立案标准、责任能力等方面探讨。
当轿车与电动车、右转直行车辆或三轮车发生碰撞时,如何认定责任?本文详细解读了不同情况下的责任划分,包括赔偿规定和认定时间。读完本文,你将了解事故处理中的权益与责
当前,我国尚未开通网上办理身份证服务,仍需本人亲自前往派出所办理。本文将详细介绍临时身份证的办理流程,并解读相关法律依据。虽然目前尚不支持网上办理,但未来或将有
本文详细介绍了民法典中关于所有权保留、所有权原始取得以及所有权特殊情形的相关规定。通过了解这些规定,可以更好地理解所有权的取得和转移方式,以及在不同情况下如何保