您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。建议您按照法定程序离职,以免造成其他影响查看全部>
您好!不属于双倍工资情形,但可主张赔偿金。鉴于 相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强,建议 委托专业律师妥善处理。详细情况可电话联系或 预约面谈。查看全部>
已离职员工不再亨受病假补贴。双方达成离职意向即可视为员工离职。查看全部>
我是正常申请离职,然后离职到期,在正常办理的离职。请问合同也随之解除了吗
要求公司开具离职证明即可。查看全部>
没有签订劳动合同,现在本人口头提出辞职,但不写书面的辞职申请,请问应该给这个员工4个月的补助吗?
如果该员工申请劳动争议仲裁的话,你公司有义务向其支付: 1、至少12个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿金; 2、因未缴纳社会保险,故应向其支付经济补查看全部>
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