一般为经济补偿金,但用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、以低于当地最低工资标准支付劳查看全部>
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一查看全部>
首先,其他合法权益包括加班是否给了加班费?没有的话要补给劳动者。其次,违法解决劳动合同要支付经济赔偿金。第三,经济补偿金的标准不是你说的工作一年给两个月的工资,查看全部>
劳动法经济补偿规定,单位黄了,法律法规规定给予员工什么经济补偿
您好,如果之前有拖欠的工资,是可以在企业破产时申请为公司债务优先偿还的,如果没有拖欠工资而破产是没有补偿的。查看全部>
劳动法经济补偿金,能否以加班超过劳动法规定为由,解除劳动合同,申请经济补偿金
您好,收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。查看全部>
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