您好!10年员工补充金是10个月的工资,具体辞退补偿标准是这样的:按照《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标查看全部>
您好,公司无故辞退,需要补偿员工十个月的工资,不满六个月的按半年计算,赔偿半个月的工资。查看全部>
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第 一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第 二、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第 三查看全部>
辞退员工补偿标准:根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金查看全部>
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
一些做了十年或以上的员工给辞退了,那么十年员工辞退补偿标准是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下
不管你是初入职场还是在职场上混迹依旧,应该都知道,公司若是想单方面辞退员工,是要支付员工经济补偿金的。还是有很多人在在被公司辞退后,不知该如何去争取自己的经济补
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
工伤伤残鉴定后如何办理赔偿?赔偿流程取决于用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳,劳动者可从工伤保险基金获取待遇;未缴纳则全由用人单位承担。发生纠纷时,可协商、申请
贷款利息计算方式遵循一定规则,包括日利率、月利率与年利率的换算,以及积数计息法和逐笔计息法。复利与罚息规定也需注意,违约需承担额外利息。了解这些,助您更明智地处
法院终止执行以后欠款就无法偿还了,终止执行可能意味着债务人没有可供执行的财产,可以等待债务人有可供执行的财产时再次向法院申请执行。据以执行的法律文书被撤销的情况
当担保债务为个人债务时,法院执行主要针对担保人个人财产。夫妻共同财产中仅担保人个人部分可被执行,确保不侵犯另一方权益。本文详解了共有财产种类、执行限制及程序。