按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律查看全部>
你好,未签劳动合同的话,从第二个月起应该支付双倍工资,最多支付11个月查看全部>
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资查看全部>
双倍工资不属于劳动报酬。 而诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。查看全部>
上海双倍工资时效,请问湖南长沙这边没签劳动合同双倍工资的时效是怎样的。
你好,如果你从事的是一份固定薪资,固定工作时间,固定工作内容的全职工作,在试用期间,单位就必须与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,需要赔偿双倍工资查看全部>
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