要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。 公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当查看全部>
拖欠工资等法律规定的条件进行被迫解除劳动合同的话,有经济补偿金,不然主动离职没有任何补偿或是赔偿的,劳动争议案件,劳动者胜诉的,5000元之内的律师费可要求公司查看全部>
1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 2 在试用查看全部>
合同双方都同意的可以。查看全部>
可以辞职 主张未签订劳动合同二倍工资查看全部>
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劳动者达退休年龄后,劳动合同终止,劳动关系不复存在。用人单位需办理退休手续,尊重劳动者权益。如遇纠纷,司法实践遵循法律规定,公正公平处理。
违约合同赔偿协议书撰写时,需明确双方信息、违约事实、违约金数额与支付方式等。支付细节、责任终止等也需详细约定。如何确保双方权益得到充分保障?本文为您详细解读。