1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工查看全部>
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的查看全部>
可以向鉴定部门索要一下查看全部>
你好!具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。后三项一次性赔偿共44查看全部>
可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。查看全部>
你好:需要具体核算过的,如:医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等查看全部>
协商不成向法院起诉雇主。我可以帮助到您,如有需要可电联。 (1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可查看全部>
如果交过保险,申请工伤认定。如果没有交,根据伤情判断是否构成十级或者九级伤残,给于赔偿。 如果你是公司的人事,向公司经理建议,签订劳动合同,依法缴纳保险,这是查看全部>
首先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级索赔。 另:可以起诉肇事方赔偿相关费用。查看全部>
首先要认定为工伤,如果你觉得构成了伤残,在认定工伤之后要申请伤残登记鉴定。根据工伤认定和伤残等级鉴定,可以计算工伤赔偿的数额,赔偿的项目主要包括:医疗费,停工留查看全部>
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