如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金查看全部>
你好,这种情况只能要工资了查看全部>
您好!按照《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,不包括试用期。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎电话咨询。 查看全部>
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度查看全部>
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
拼车回家过年虽方便,但法律风险也不容忽视。有偿拼车可能违法,无偿拼车需避免超载等违规行为。双方需明确责任协议,确保驾驶证和车辆手续有效,遵守交通法规。
执行时提出异议后,需等法院审查处理后才能继续执行。异议应在执行程序终结或执行标的被执行结束前提出,并在法定期限内提交申请书和相关证据。快来了解相关知识,保障你的
抢错微信红包是否要返还?在我国,这主要取决于实际情况。群内抢错红包退还难,但发给个人的红包可以要求退还。不退还可能构成不正当得利。本文详细解析了相关法律规定和第
关于民事诉讼中的自认,现行民事诉讼法尚未作出明确、详细的正面规定。自认制度有助于简化举证过程。但需注意,涉及身份、国家利益等事实不适用自认规定。当事人和代理人应
产品质量检验机构能否参与产品经营?产品质量责任如何划分?违法行为有哪些法律后果?本文详细解读了相关法律规定,助你了解产品质量法的核心内容。