如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工,否则需要支付赔偿查看全部>
因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定: 1、如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金; 2、如果没有规查看全部>
如果是单位违反了劳务合同的规定是可以要求赔偿的查看全部>
员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定,具体如下: 1、情节轻微者,需要赔偿; 2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除的不需要查看全部>
因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定: 1、如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金; 2、如果没有规查看全部>
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