没有服从单位的安排,但是单位有规章制度,单位可以依据自己的规章制度罚款吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。查看全部>
公司的行为属于违法解除劳动关系,应该按照下列标准支付经济赔偿金。查看全部>
企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务查看全部>
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法例若干问题的解释》 (二)第16条规定,用人单位规定的内部规章制度以集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先查看全部>
对劳动定额要求有:应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;应当符合本单位的生产条件;应当有科学依据。查看全部>
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1、遵守国家法律、法令和有关政策规定,不得从事非法经营;2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定,不得以公司的名义获得个人商业利益;3、爱惜公司设备,严格按规
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