根据《劳动合同法》规定,协商一致解除劳动合同的条件有: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立查看全部>
你好 根据女职工劳动保护特别规定 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 但是如果是协商一致的情况 一般情况查看全部>
您好!协商解除的话,按照我国法律规定,只有单位提出解除合同时才需要给付补偿金的。按照您的描述,您自己提出解除合同,单位是可以不支付补偿金的。法律依据:《劳动合同查看全部>
你好,需要看公司辞退的具体事由才能确定,如果属于劳动者严重违反公司规定的,无补偿;如果无正当事由解除的,可以拒绝,要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合查看全部>
你好,如果是因为个人原因提出辞职,公司当然是可以解除与该员工的劳动合同的。在双方一致协商一致的情况下,办理好离职手续,结清工资后劳动合同,可以结束查看全部>
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