您好,主要是一次性医疗补助金、就业补助和伤残补助金。查看全部>
八级伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金11个月本人工资,劳动关系解除后可获4个月医疗补助金、15个月就业补助金。共计30个月本人工资查看全部>
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原查看全部>
您描述下情况,您现在描述的内容我们还无法给您确切建议!感谢感谢。查看全部>
您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决!查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤,由于不懂相关法律规定,于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。那么9级工伤赔偿标准是怎样的?工伤赔偿金去哪里领?
工伤8级的赔偿标准第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的
当我们因为一些意外事故,在工作期间的时候受伤的话,是可以申请工伤赔偿的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害
一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工
非机动车肇事无力赔偿的处理方法是受害人可以到法院提起诉讼,由法院来协助调查肇事方是否有财产可以赔偿。非机动车肇事无力赔偿还款协议的内容包括当事人的身份信息、具体
单位行贿罪定罪量刑的标准和法律依据是什么?单位与个人责任如何划分?本文详细解读了《刑法》的相关规定,并探讨了单位行贿罪的刑事责任。了解这些知识,有助于维护社会秩
劳务派遣员工发生工伤时,应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定,用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任,保障劳务派遣员工