公司违反劳动法规定,属于违法解除劳动合同,应该给员工双倍经济补偿查看全部>
《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个查看全部>
如果单位构成违法解除,可以要求支付的赔偿金。查看全部>
解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满查看全部>
解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
未成年女儿在父母离婚后能否起诉要求抚养费?本文详解相关法律规定,包括起诉条件、抚养费计算标准等,帮助读者了解子女抚养费的权益保障,引导读者正确处理子女抚养问题。
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
遇到土地租赁合同纠纷怎么办?别担心,本文为你提供解决方案:协商、调解、仲裁和诉讼。同时,了解土地租赁合同的有效条件以及代理人介入纠纷处理的相关知识。
在工地上受伤,如何得到合理赔偿?本文详细解读了工地上受伤的赔偿项目,包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。同时,介绍了工伤赔偿项目法律依据。
没离婚就同居还怀孕是否违法?民法典明确规定,未离婚与他人同居并怀孕是违法的。同时,同居本身并不直接构成重婚罪,但符合重婚罪构成要件的行为则可能构成犯罪。