工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。查看全部>
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。查看全部>
一、上班受伤公司不给报工伤怎么办 1、上班受伤公司不给报工伤的,劳动者个人可以申请工伤认定,并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤查看全部>
职业病算工伤 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工作查看全部>
单位职工工伤待遇根据《新工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按查看全部>
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试用期离职后拖欠工资,当事人可以去劳动监察大队进行投诉;经投诉后没解决的,当事人可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;对仲裁结果不满意的,当事人可以人民法院提起诉讼
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