未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,未签订书面劳动合同的,在具备一定条件时,劳动关系成立,查看全部>
确认是劳动关系还是劳务关系:劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》;劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平查看全部>
确认是劳动关系还是劳务关系:劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》;劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平查看全部>
你好,签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主查看全部>
一、员工与公司劳动关系要怎么确认? 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
如何确认劳动关系根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,
劳动关系如何确认案例1(1)案情简介申诉人赵某系固定工人,1993年9月与深圳辽化经济开发公司签订《技术入股协议书》,在其中商定:"深圳双悦工具有限公司是以使用
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人
简易注销的条件是领取营业执照后未开展经营活动、申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结等。简易注销的材料有注销登记申请书、企业营业执照、授权委托书等。
公司存续的情况是企业依法存在并继续正常运营,公司在业的情况是企业正常开工生产。公司存续和在业的差别是经营状态不同、生产状态不同、营业利润的存在不同等。
工程欠款属于民事案件。工程欠款的诉讼时效一般是三年的时间,从权利人知道或者是应当知道权利变到损害以及义务人之日计算的。工程欠款需要提供的证据有双方的工商登记资料