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员工婚丧假工资怎么算

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就是他找借口说要把我调岗,又没下文书,那只是她头一天晚上给我提了,我当时并没明确我的意思,第二天我才说我留下,但当时我并不知道工资会跟我谈好的不一样,我知道后就去找她谈可没用了,我就说我工资要么给我还原要么就把我开了并给我相应的赔偿,并且我满了三个月试用期都第四个月了都还没给我签合同,也是第四个月上才给我买的社保,而她现在说是我自己不去,就算我自动离职,可是一谈到赔偿的问题就不合了,她们想不赔我一分钱就只是把我基本工资给我就行了,就想叫我走。
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对于此种情况,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满一年,需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年,但在半年以上的,需支付1月工资作为经济补偿,不满半年的,需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的,则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的,可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。...更多回复>>
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由于肺结核现在休假6个月,正常情况下我的工资有4千块钱,现在公司只给688,含保险和公积金,我在该公司3年,广州市,请问我的工资该怎么算,那条法律,谢谢。
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3、工资怎么算

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我们是每天工作12小时,上两天休息一天,每月上20天,保底工资是1000,不算提成,我们最后应该拿多少钱
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按合同约定自己计算.更多回复>>
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用人单位未及时付员工工资利息怎么算
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一般是不存在利息的更多回复>>
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本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但是我在出事故时是处在试用期,按规定试用期每月只有900,但那时也经常加班,工资可达1600左右,像这种情况工伤赔偿本人工资要怎么算?
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可按1600元计算。更多回复>>