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女职工产假期间的收入

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-22 06:11:03 人浏览

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  • 私企单位不让休息,可以向劳动执法部门投诉,投诉电话:12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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  • 首先回答第一个问题。自动离职有两种,主动与非主动。一是因为某种原因,不想在这里继续工作下去,书面或口头通知用工单位,提出离职。此为主动。二是在工作期间,没有请假,连续几天或多天不去上班,也没有向单位说明情况,影响了单位的工作,单位对该员工予以除名处理。此为非主动。再回答第二个问题。单位对你进行除名处理,可能你的行为对单位产生了不利,因此,单位不用你了,进行除名处理。办法是,你找到领导,诚恳,认真承认错误,求得原谅。以上说的对否请斟酌。祝你成功。
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    民事案件诉讼书应当写明原告、被告基本情况、诉讼请求、事实和理由、署名和时间四项内容。公民、法人或其他组织,在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时或者需要确权时,向法院起诉并提交起诉状。

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  • 根据劳动法的规定,一个月平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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  • 公民、法人都有诉讼权利,所以当发生争议,无法协商解决时,都可以申请仲裁或提起诉讼。公司与工人没有签订合同,可能是劳动合同,也可能是劳务合同。员工和公司都有通过法
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