对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付查看全部>
劳动法规定加班工资的具体标准:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时查看全部>
用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同且劳动合同中对于加班费的计算依据有约定的话,则按照约定;没有约定的话,可以按照月工资计发查看全部>
在劳动仲裁庭审当中,我国实行的是举证责任倒置,也就是说不是民法中的谁主张谁举证,应当由用人单位负主要举证责任,但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义查看全部>
劳动法工资计算,工资4500,按照劳动法应该怎样计算十月份的工资
工资计算方法:<br /> 日工资=月工资收入÷月计薪天数;<br /> 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);<br查看全部>
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