当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原查看全部>
直接损失是指因侵害行为直接造成的损失,这些损失是可以直接进行统计的,而间接损失是指侵害行为造成可获得的利益损失。 间接损失与直接损失有着原则的区别。首先,间接损查看全部>
财产损害赔偿包括直接的物质损失、伴随物质损失、因此而产生的间接的物质损失。直接损失指现有财产的损失或减少,间接损失指可得利益(包括可实现预期收益)的减少。查看全部>
1、直接损失 直接损失,“间接损失”的对称。又称“积极损失”。是指民事主体因不法行为遭受的财产利益直接减少的损失。财产损失的一种。其中既包括侵犯财产权行为造成查看全部>
法律分析:是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
一场交通事故可能会带来人员伤亡的问题,之后的金钱赔偿肯定是少不了。但交通事故后的赔偿也是有相应的限制跟条件,不是受害者说要什么赔偿就能得到什么赔偿。那么,交通事
直接损失和间接损失计算标准直接损失是受害人现有财产的减少,也就是加害人不法行为侵害受害人的财产权利,致使受害人现有财产直接受到的损失。例如财物被毁损而使受害人财
对方开车撞了人拖着不赔偿的可以起诉,起诉后经过人民法院的判决仍然没有赔偿的,还可以申请强制执行。起诉是需要确保原告与本案有直接利害关系,有明确的被告等等。
员工受伤公司不报工伤怎么办?根据《工伤保险条例》,员工或其亲属、工会组织有权在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本文详细解析了法律依据、申报时限和具
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题,劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁,并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题,助你维护权