法律分析:用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。对于试用期不给买社保的行为,劳动者可以先和用人单位协商处理,协商不成的,可以向监察部门投诉或者申请仲裁查看全部>
试用期15个月,我试用期2个月第一个月上了16班第二个月上了30天算不算过了试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得查看全部>
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以查看全部>
试用期7个月,公司与我约定试用期6个月,3个月考核通过后拿转正工资
试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。查看全部>
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得查看全部>
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试用期的工资是不能够低于约定的百分之八十,面对用人单位发放的工资太低是可以去起诉、投诉的。试用期辞退之后的工资是需要按照劳动者劳动天数进行结算的。是有绩效工资的
一般我们在一家新的公司应聘成功之后都会有一定期限的试用期,每一个公司都会有不一样的试用期。而且对于很多的人来说我试用期的考核是比较严格的,而且试用期也是会有收入
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月,劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定,试用期最多不能超过6个月,试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定,
在我们进入一家新工作单位上班的时候是会经历一个试用期的,它是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向
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