在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合查看全部>
试用期怀孕被辞退的维权方式:用人单位如果属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自查看全部>
试用期期间单位可以企退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法查看全部>
试用期怀孕女职工可以辞退,根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通查看全部>
试用期怀孕,但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的,公司可以辞退劳动者;其他情形属于违法辞退,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作查看全部>
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